热点政策 行业动态
GSSVC功韶 助力企业降本提效
|
已建立劳动关系的认定情况是什么已建立劳动关系的认定情况:如果公司与员工符合法定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工;员工根据公司的安排管理,从事有报酬的劳动;并且员工的劳动是公司业务的组成部分的,双方已建立劳动关系。关于已建立劳动关系的认定情况是什么的问题? 一、已建立劳动关系的认定情况是什么 1、已建立劳动关系的认定情况:如果公司与员工符合法定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工;员工根据公司的安排管理,从事有报酬的劳动;并且员工的劳动是公司业务的组成部分的,双方已建立劳动关系。 2、法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 二、事实劳动关系怎么认定 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其它劳动者的证言等。 |